Placeur candidat en alternance marché français - Casablanca

Entreprise :

Infinitas est une entreprise innovante qui accompagne les entreprises dans leur développement à travers des prestations de service sur mesure. Acteur clé dans les domaines de la téléprospection, du marketing et de l’informatique, Infinitas propose des solutions adaptées aux besoins spécifiques des organisations, quelles que soient leur taille ou leur activité.

• Téléprospection : Développement des opportunités commerciales grâce à des campagnes ciblées et performantes. L'objectif est de qualifier les prospects et d'optimiser les taux de conversion.
• Marketing : Création et déploiement de stratégies marketing percutantes, avec un focus sur la visibilité, la notoriété et la génération de leads.
• Informatique : Mise en place de solutions techniques fiables, allant du développement au support, pour assurer la sécurité et l'efficacité des infrastructures numériques.

Pourquoi rejoindre Infinitas ?
Travailler chez Infinitas, c’est évoluer dans un environnement dynamique où chaque collaborateur joue un rôle essentiel dans la réussite des projets. L’entreprise valorise :

• L’innovation : Adoption des technologies et pratiques les plus récentes.
• La collaboration : Travail en équipe pour atteindre des objectifs communs.
• L’évolution professionnelle : Opportunités de développement des compétences et progression de carrière.

Avec une approche humaine et une forte culture d’entreprise, Infinitas offre un cadre propice à l’épanouissement professionnel et à la réalisation des ambitions.

Poste :

Une opportunité palpitante vous attend au sein d'une entreprise dynamique du secteur des Autres services ! Basé à Casablanca, ce poste de Placeur candidat en alternance marché français vous permettra de développer vos compétences et de contribuer activement au succès de notre organisation.

En tant que Placeur candidat en alternance marché français, votre mission principale consistera à identifier et attirer des talents pour des postes vacants. Vous devrez atteindre des objectifs précis en termes de nombre de candidats qualifiés et recrutés. Vous serez un acteur clé dans le processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour garantir l'adéquation entre les profils des candidats et les besoins de l'entreprise. Vous contribuerez ainsi à l'enrichissement de notre vivier de talents et au développement de notre croissance.

Vos responsabilités quotidiennes seront variées et stimulantes.

• Sourcing et recherche de candidats : vous serez chargé(e) de rechercher et d'identifier les meilleurs candidats via différentes plateformes (réseaux sociaux, jobboards, etc.).
• Évaluation des candidatures : vous devrez analyser les CV et lettres de motivation des candidats pour sélectionner ceux qui correspondent aux critères de sélection.
• Gestion des entretiens : vous contribuerez à l'organisation des entretiens téléphoniques et physiques.
• Suivi des candidats : vous assurerez un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Collaboration avec les équipes RH : vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines afin de mettre en place les actions nécessaires pour attirer et recruter les meilleurs profils.

Vous aurez également l'occasion de participer à des projets transversaux et de développer vos compétences en matière de recrutement.

Profil recherché :

Pour réussir dans ce poste, il est essentiel de posséder un niveau d'études de Bac +2 minimum. Une spécialisation dans les Call Centers, métiers de RH / Personnel / Formation serait un atout considérable. Ce profil démontrera une capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe dynamique et à maîtriser les techniques de recherche et de sélection des candidats.

Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste similaire serait appréciée. Toutefois, une forte motivation et un réel intérêt pour le secteur du recrutement peuvent compenser le manque d'expérience. Votre capacité à apprendre et à vous adapter rapidement à de nouvelles situations sera indispensable. Une précédente expérience en tant que chargé(e) de recrutement ou dans le domaine des ressources humaines serait un atout indéniable.

Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder des compétences spécifiques.

• Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de recherche d'emploi et les réseaux sociaux professionnels.
• Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles : vous devrez communiquer aisément avec les candidats et les différentes équipes internes.
• Sens de l'organisation et de la rigueur : la gestion des nombreuses candidatures requiert une grande organisation et une attention méticuleuse aux détails.
• Autonomie et proactivité : vous devrez être capable de travailler de manière autonome tout en étant force de proposition.
• Orientation résultat : vous devrez être motivé(e) par l'atteinte des objectifs fixés.

Votre capacité à identifier rapidement les profils clés et votre aisance dans la gestion des entretiens seront des éléments déterminants pour votre réussite.

Adresse de notre siège :

Trait de personnalité souhaité :

Sensibilité émotionnelle